Grande tente

Pouvez-vous décrire un projet ou un événement qui a réussi spécifiquement parce qu’il intégrait une variété de suggestions et de points de vue ?

Quelles solutions créatives avez-vous trouvées en essayant d’inclure et de représenter la voix de chacun dans une décision de groupe ?

Comment les équipes ou les clubs de l’école peuvent-ils garantir que chacun, quelle que soit sa popularité ou sa confiance, soit entendu et valorisé ?

Quels sont les avantages et les inconvénients potentiels d’avoir des amis ou des camarades de classe qui remettent toujours en question vos idées ?

Pourquoi est-il bénéfique d’avoir des points de vue différents lorsqu’on aborde une question complexe à l’école ou au sein de son cercle d’amis ?

Comment votre école ou votre communauté locale démontre-t-elle les principes d’inclusion d’une gamme d’opinions et de parcours ?

Quand avez-vous senti que vos caractéristiques uniques étaient un atout pour la sagesse collective d’un groupe ?

Comment un groupe peut-il trouver un équilibre entre le maintien de l’unité et la diversité de pensée ?

Comment la diversité au sein d’un parti politique peut-elle conduire à une croissance interne et à des propositions politiques plus fortes ?

Quel rôle les expériences humaines partagées jouent-elles pour unir des personnes ayant des convictions politiques différentes ?

Comment l’adhésion à un large éventail d’opinions peut-elle conduire à des solutions plus solides et plus innovantes ?

Comment pouvons-nous encourager davantage de voix à se faire entendre dans des conversations qui manquent généralement de diversité ?

Comment parviendriez-vous à parvenir à un consensus dans une classe représentant de nombreux points de vue différents sur un sujet ?

Quand un compromis a-t-il été essentiel pour trouver un terrain d’entente entre un large éventail de points de vue ?

En quoi le fait d’avoir diverses expériences de vie représentées dans un groupe a-t-il été bénéfique ?

Comment vous ou quelqu’un que vous connaissez avez-vous défendu l’inclusivité dans un groupe, et quel a été le résultat ?

Pourquoi pensez-vous qu’il est important que les différentes générations soient représentées dans les processus décisionnels ?

Quand l’écoute d’un large éventail de voix vous a-t-elle conduit à une croissance personnelle ou à un apprentissage ?

Selon vous, quel rôle jouent le respect et la compréhension dans les discussions entre personnes ayant des points de vue différents ?

Selon vous, quels avantages un groupe tire-t-il de la recherche et de l’écoute actives des voix minoritaires ?

De quelle manière pensez-vous que des perspectives variées peuvent renforcer le processus de prise de décision d’une équipe ?

Vous souvenez-vous d’une situation où le point de vue unique de quelqu’un a changé votre façon de penser ?

Qu’est-ce que cela signifie pour vous de voir vos idées adoptées dans un groupe aux points de vue divers ?

Quel est un exemple de votre vie où vous avez trouvé l’unité dans la diversité au sein d’une communauté ou d’un club ?

Comment géreriez-vous une situation où deux idées précieuses mais opposées sont présentées ?

Comment aborder une discussion en sachant qu’il y aura des opinions contradictoires ?

À quoi ressemble la véritable inclusivité dans un groupe ou une organisation, d’après votre expérience ?

Dans quelle situation avez-vous observé la diversité d’un groupe conduisant à sa réussite ?

Comment pouvons-nous créer des communautés en ligne qui accueillent des opinions diverses ?

Que pourraient faire les écoles pour mieux inclure un large éventail d’opinions d’élèves dans la prise de décision ?

Qu’avez-vous ressenti la dernière fois que votre point de vue unique a été célébré en équipe ?

Un groupe peut-il être vraiment fort s’il ne s’entoure que de points de vue similaires ?

Vous êtes-vous déjà senti responsabilisé par l’acceptation d’un groupe, et quel impact cela a-t-il eu sur vos contributions ?

Quelles stratégies un groupe peut-il utiliser pour s’assurer que les voix des minorités ne sont pas seulement entendues, mais également prises en compte ?

Avez-vous déjà amélioré un groupe en introduisant votre propre perspective ?

Quel est le pouvoir de faire entendre des voix fortes et calmes dans les discussions de groupe ?

Pourquoi une organisation pourrait-elle choisir délibérément d’inclure des membres ayant des opinions opposées ?

Pouvez-vous décrire une époque où la diversité au sein d’une équipe a conduit à des solutions créatives ou inattendues ?

Quelles convictions personnelles apportez-vous à un groupe qui pourrait bénéficier d’un état d’esprit « Big Tent » ?

Quels sont les inconvénients potentiels d’un groupe qui n’accueille que des personnes partageant les mêmes idées ?

Quelle est l’importance d’avoir des amis avec des origines ou des croyances différentes ?

Pourquoi certains membres du groupe pourraient-ils hésiter à exprimer des opinions différentes de celles de la majorité ?

Dans quelle situation avez-vous été témoin du pouvoir de la rencontre de diverses pensées ?

Comment un enseignant ou un coach a-t-il créé un sentiment d’unité entre des individus divers ?

Pourquoi pensez-vous que certaines personnes ont peur d’inclure trop d’opinions différentes ?

De quelle manière une idéologie de « grande tente » au sein d’un parti politique peut-elle influencer les actions et les résultats politiques du parti ?

Le regroupement de diverses perspectives sous une seule « tente » politique favorise-t-il l’unité ou crée-t-il de la confusion et des conflits ?

Une approche « Big Tent » dilue-t-elle les principes fondamentaux d’un parti politique ou les renforce-t-elle par la diversité ?

Un parti politique peut-il véritablement représenter tout le monde, ou éloigne-t-il inévitablement certains groupes ?