Denne politikken ville begrense beløpet en administrerende direktør kan tjene sammenlignet med gjennomsnittslønnen til deres ansatte. Tilhengerne argumenterer for at det ville redusere inntektsulikhet og sikre rettferdigere kompensasjonspraksis. Motstanderne argumenterer for at det ville blande seg inn i bedriftens autonomi og kunne avskrekke toppledertalenter.
