El salario mínimo federal es el salario más bajo que los empresarios pueden pagar a sus empleados. Desde el 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal de Estados Unidos está fijado en 7,25 dólares por hora. En 2014, el presidente Obama propuso aumentar el salario mínimo federal a 10,10 dólares y vincularlo a un índice de inflación. El salario mínimo federal se aplica a todos los empleados federales, incluidos los que trabajan en bases militares, parques nacionales y veteranos que trabajan en residencias de ancianos.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Comarca
Provincia
Municipio
Tasas de respuesta de 15.3k votantes Izquierda .
89% Si |
10% No |
78% Si |
9% No |
6% Sí, y ajustarlo cada año según la inflación |
1% No, esto sólo hará que los precios aumenten en un ciclo interminable |
5% Sí, y que sea un salario digno |
0% No, la mayoría de los trabajos con salario mínimo están pensados para adquirir experiencia, no para mantener a una familia |
0% No, y eliminar todas las normas salariales |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 15.3k votantes Izquierda .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 15.3k votantes Izquierda .
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Respuestas únicas de votantes Izquierda cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@9FPTV8Y1 año1Y
Si, pero preocupándose por las empresas pequeñas que no tienen tantos recursos.
@8SV5GL34 años4Y
Si, ajustándolo a la situación de quien lo necesite, y cuánto necesite (lo suficiente para poder vivir)
@8STWYQZ4 años4Y
si, y que el estado aporte cuando una microempresa no puede llegar a dar ese salario
@8SSJWSQ4 años4Y
El problema del salario mínimo no es su cantidad sino el precio de o que compras. Para disminuir los precios se debe estimular la competencia, fortalecer la ley antimonopolios y abrirse a mercados internacionales.
@8CZMY484 años4Y
En Chile no existe el salario mínimo federal
@8CZ6YDK4 años4Y
Sí, pero subsidiando a las Pymes
@8CXRTZ74 años4Y
Si. Pero ajustable según la coyuntura económica
@9CMB4PH1 año1Y
Creo que debe existir un plan de salario que implique más que una paga, más bien como un "contrato" estado-persona, donde se le otorga un sueldo mínimo al igual que seguros mínimos y garantías. Además de garantizar una capacitación en cuanto a estos planes se refiere.
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